Factorial y Putos Modernos destacan la falta de recursos en el departamento de Recursos Humanos
Factorial, la empresa de software que simplifica la gestión de Recursos Humanos, se ha unido a la agencia Putos Modernos para lanzar una importante campaña que busca poner de relieve la escasez de recursos en el departamento de Recursos Humanos. Esta iniciativa, con un toque irónico, ha sido desplegada en las calles de Madrid y Barcelona, y busca llamar la atención sobre la percepción común de que RR.HH. es un departamento poco valorado.
Campaña visual para llamar la atención
Los carteles en fachadas y autobuses de ambas ciudades muestran frases como «A nadie le importa el departamento de RR.HH. hasta que la nómina llega tarde» o «Ser experto en IA, Chat GPT y NFT». Estas expresiones invaden las ciudades con el objetivo de destacar la situación del departamento de Recursos Humanos y generar conciencia sobre su importancia.
Amanda Maireles, responsable del equipo de People en Factorial, destaca la importancia de mostrar que el área de Recursos Humanos puede ser un aliado y un departamento esencial que contribuye al crecimiento profesional y el bienestar laboral.
Informe sobre la falta de recursos en RR.HH.
Además de la campaña visual, Factorial ha publicado un informe titulado «¿Recursos Humanos o un equipo sin recursos?», basado en entrevistas a más de 600 personas, incluyendo líderes y profesionales de RR.HH. Según los datos obtenidos, se revela que el 80% de los profesionales de RR.HH. siente que carece de recursos para realizar su trabajo adecuadamente, a pesar de que el 57,6% de los encuestados considera que RR.HH. es esencial en sus empresas.
El informe también destaca que al menos el 55,3% de los profesionales de RR.HR. se dedica a mejorar la calidad de vida de los empleados, aunque el 31,6% de los empleados no sienten un respaldo suficiente por parte del departamento de Recursos Humanos.
Desafiando la percepción tradicional de RR.HH.
La campaña y el informe elaborado por Factorial y PutosModernos buscan cuestionar la percepción tradicional de Recursos Humanos, que a menudo se les relaciona exclusivamente con tareas administrativas en lugar de reconocer el potencial que tienen para impulsar el bienestar y el crecimiento en las empresas.
En resumen, esta colaboración entre Factorial y Putos Modernos ha logrado destacar de manera irónica la falta de recursos en el departamento de Recursos Humanos y ha generado conciencia sobre la importancia de reconocer el papel fundamental que desempeñan en el crecimiento y bienestar laboral de una empresa.
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